「空いた時間にちょっとだけ働く」——そんな働き方が、令和の日本で急速に広がっています。自分も単身赴任をしていて、帰省できない週末は正直時間を持て余しているときがあります。就業規則上、どこかで雇われて働くというのは厳しいので実現できませんが、スポットワークしたいなと思っています。

 

 

スポットワーク（短時間・単発労働）は、スマホアプリを通して誰でも簡単に仕事を見つけられる新しい仕組みです。近年では「タイミー」や「シェアフル」などのアプリが人気を集め、学生から主婦、フリーター、さらには定年後のシニア層まで、多様な人が利用しています。

 

 

これまで「働く」といえば、会社に雇われて決まった時間・場所で勤務するのが一般的でした。しかし今では、仕事を自分で“選び”“組み合わせる”時代になりつつあります。

 

 

その一方で、短期的な収入にはつながっても「安定性に欠ける」「スキルアップしづらい」という声も少なくありません。

 

 

今回は、スポットワークが急成長している背景やメリット・デメリット、そして今後の可能性について深掘りしていきます。

 

スポットワークとは？「すぐ働ける」「すぐ稼げる」仕組み

スポットワークとは、1日や数時間単位で働く短期・単発のアルバイトのことです。

 

 

スマホアプリを使って、飲食店、コンビニ、イベント、軽作業などの求人を検索・応募できます。履歴書や面接は不要で、本人確認書類（マイナンバーカードなど）を登録するだけで仕事を開始できる仕組みです。

 

■主な特徴

 

アプリを開けば「今すぐ働ける求人」が一覧で表示され、応募が殺到すれば数分で募集が締め切られるほど。特に人気なのは、「賄い付き」「日払い」など、即効性のある条件のようです。

 

驚異の拡大スピード──登録者数は5年で8倍！

内閣府が公表したデータによると、スポットワークの登録者数は2019年12月の約330万人から、2024年10月には2,800万人へと急増しているようですね。さらに2025年1月時点では3,200万人に到達しています。

 

 

わずか5年で約8倍という驚異的なスピードです。

 

 

これは単なる「副業ブーム」ではなく、社会構造そのものの変化を示しています。労働人口が減少するなかで、企業は「必要なときに、必要な人を確保する」方法を模索しており、スポットワークはその最適解のひとつとなっています。

 

 

また、コロナ禍で収入が減った人や、副業を解禁した会社員など、新しい働き手も続々と参入し、働き手と企業、双方のニーズが一致したことで、爆発的な成長を遂げているようです。

 

店もワーカーも「助け合う関係」に

東京都港区の居酒屋「新橋銀座口ガード下 THE 赤提灯」は、社員とスポットワーカーだけで運営しているユニークな店舗です。開業以来、延べ1,700人以上のスポットワーカーを受け入れ、長期雇用を行わずに店を回しています。

 

 

店長の上野氏は、「初めての職場でも成功体験を積んで、飲食業の楽しさを感じてほしい」と語ります。初日に30分の研修時間を設け、人気メニューの試食や質問対応を共有。リピート率はなんと51％にのぼり、複数回勤務したワーカーには予約管理などの責任ある仕事を任せることもあるそうです。

 

 

このように、スポットワークが単なる“穴埋め”ではなく、“人材育成の入り口”になるケースも出てきています。自分もマネジメントの立場にありますが、私の業種・職種ではなかなかこの体制をとるのは難しいです。

 

長期雇用へのステップにもなる

スポットワークの仲介大手「タイミー」の調査によると、登録者の約3割が会社員、3割が学生、残りが主婦やシニア層という結果が出ています。特に注目すべきは、60歳以上の登録者が1年で2倍に増加したことです。

 

 

高齢者にとっても、「体力や時間に合わせて短時間働ける」という点が魅力のようで、フルタイム勤務が難しい人にとって、社会とのつながりを維持する貴重な手段になっています。

 

 

また、スポットワークをきっかけに長期雇用に発展するケースも少なくないとのことで、働きぶりをみて長期雇用につながるなら、インターンみたいな側面もあるんですね。

 

 

企業1,200社のうち、約7割が「スポット勤務を経て長期採用を検討した」と回答しており、そのうち6割以上が実際に雇用につなげています。短期的な働き方が“試用期間”として機能している証拠でしょう。

 

メリット：柔軟性・即収入・経験値の広がり

 

スポットワークには、多くのメリットがあります。

 

 

 

「働く時間も場所も、自分で選べる」ことが、従来の雇用との最大の違いです。特に副業や子育て中の人には、「自分のペースで稼げる」という自由度が大きな魅力になっています。

 

デメリット：安定収入・保障・スキルの課題

一方で、スポットワークには明確なデメリットもあります。

 

 

連合の調査によると、スポットワーカーの約47％がトラブルを経験しています。特に多いのが「仕事内容が求人と違った」「指導が不十分」「一方的に利用停止された」といったケースのようです。「働いたのに報酬が振り込まれない」といったトラブルも報告されています。

 

 

ファイナンシャルプランナーの山内真由美氏は、「スポットワークは時間の切り売りに過ぎず、安定性やスキル形成が乏しい」と警鐘を鳴らしています。短期的には助かっても、長期的なキャリア形成にはつながりにくいという指摘ですね。

 

「トッピング」ではなく「メインディッシュ」にするには？

山内氏の言葉を借りれば、「スポットワークはトッピングには良いが、メインディッシュにはならない」。これは非常に的確な表現だと思います。

 

 

たとえば、学生が学費や遊びの資金を稼ぐために活用する、副業サラリーマンが収入を補うために利用する、といったケースでは理想的です。しかし、生活の基盤をスポットワークだけで築こうとすると、収入・保障・成長の三拍子が欠けるリスクが高まります。

 

 

そのため、スポットワークを賢く使うには次のような工夫が必要です。

 

 

スポットワークはあくまで“選択肢の一つ”。目的を明確にし、自分の生活やキャリアの全体設計の中で位置づけることが大切です。

 

今後の展望：スポットワークが社会を支える仕組みに？

政府の経済財政白書では、スポットワークを「労働需給のミスマッチを緩和し、労働移動を促進する手段」と評価しています。確かに、企業が「必要な時に必要な人材」を確保できる仕組みは、人手不足時代の救世主にもなり得ます。

 

 

今後、AIによるマッチング精度の向上や、労務管理・保険制度の整備が進めば、スポットワークはより安心して働ける環境へと進化するでしょう。実際、企業側でも「長期雇用のきっかけ作り」として積極的に導入する動きが見られます。

 

 

ただし、その成長を持続させるには次の課題が残されています。

 

 

これらが実現すれば、スポットワークは「不安定な働き方」から「新しい雇用インフラ」へと進化する可能性を秘めています。

 

まとめ：働き方の“多様化”が問われる時代へ

スポットワークは、まさに令和の時代を象徴する働き方です。スマホで仕事を探し、すぐに働いて、すぐにお金を得る。
そのスピード感と柔軟性は、これまでの労働観を大きく変えました。

 

 

一方で、スポットワークだけに頼ることにはリスクもあります。

 

 

「安定」と「自由」のバランスをどう取るか、そしてどう自分のキャリアに組み込むかが、今後の大きなテーマとなるでしょう。

 

 

テクノロジーが働き方を変え、働き方が人生を変える時代。スポットワークは、その最前線にある「新しい働き方の実験場」なのかもしれません。

 

＜出典＞
参考： Yahoo!ニュース｜スポットワークが急成長◆人気集める「令和の働き方」◇時間の有効活用か、切り売りか【けいざい百景】