記事更新日：2026年10月14日

 

「派遣先が変わったばかりだけど、レイクに申し込める？」

 

「派遣会社は同じなのに、勤務先が変わった場合は転職扱いになる？」

 

「申込フォームの勤務先には、派遣元と派遣先のどちらを書く？」

 

「新しい派遣先で働き始めて1週間しか経っていないけど大丈夫？」

 

派遣社員として働いている人の中には、派遣契約の終了や更新に伴って、別の派遣先へ移る人もいるでしょう。

 

例えば、同じ派遣会社に登録したまま、これまで勤務していた工場から別の工場へ移った場合です。

 

こうしたタイミングでレイクの利用を検討すると、勤続年数をどう申告すればよいのか、勤務先にはどちらの会社を書くべきなのか迷うかもしれません。

 

結論からいうと、レイクは派遣社員でも、勤務先と勤務状況が安定しているなどの条件を満たせば申込み可能です。派遣先が変わったばかりという理由だけで、申込みが一律に禁止されているわけではありません。

 

また、レイクの公式メディアでは、派遣社員がカードローンへ申し込む場合、原則として雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）を勤務先として申告し、勤続年数も派遣元での勤務期間を記入すると説明しています。

 

そのため、派遣元が変わらず、派遣先だけが変更された場合は、派遣先の勤務開始日をそのまま勤続年数の起点にするとは限りません。

 

ただし、派遣元との雇用契約が途切れている場合や、複数の派遣会社に登録している場合などは注意が必要です。

 

この記事では、レイクの公式情報をもとに、派遣先変更直後の申込み、勤務先の書き方、勤続年数、年収申告、在籍確認、必要書類、すでにレイクを利用している場合の変更手続きまで詳しく解説します。

 

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【結論】レイクは派遣先が変わったばかりでも申し込める？

レイクの公式FAQでは、派遣社員について、勤務先と勤務状況が安定している場合は申込みできると案内しています。

 

そのため、派遣社員という雇用形態だけを理由に申込みができなくなるわけではありません。

 

派遣先変更直後でも申込みを検討できる

派遣元との雇用関係が継続していて、現在も安定した収入がある場合は、派遣先が変わった直後でも申込みを検討できます。

 

ただし、派遣先が変わった直後でも必ず審査に通るという意味ではありません。

 

レイクでは、収入や勤務状況、他社借入状況などをもとに所定の審査が行われます。

 

レイクの派遣社員に関する申込条件

項目	内容
申込年齢	満20歳～70歳
収入条件	安定した収入があること
派遣社員	勤務先と勤務状況が安定していれば申込対象
派遣先変更直後	一律に禁止する条件は公表されていない
最低勤続期間	具体的な期間の公表なし
審査	所定の審査あり

 

派遣先変更と転職は必ずしも同じではない

派遣社員の場合、実際に働く場所と雇用契約を結んでいる会社が異なります。

 

そのため、派遣先が変わったからといって、必ずしも雇用主まで変わったことにはなりません。

 

ここが、正社員の転職と派遣先変更の大きな違いです。

 

レイクの申込フォームで勤務先は派遣元と派遣先のどちらを書く？

派遣社員がレイクへ申し込む際、最も間違えやすいのが勤務先情報の入力です。

 

レイクの公式メディアでは、派遣社員の勤務先について、原則として雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）を記載すると説明しています。

 

原則として派遣元の会社情報を記入する

例えば、次のような働き方をしている場合です。

 

項目	モデルケース
派遣元	A人材サービス株式会社
派遣先	B製造株式会社
実際の勤務場所	B製造株式会社の工場
給与の支払元	A人材サービス株式会社
雇用契約先	A人材サービス株式会社

 

この場合、勤務先として申告するのは、原則として派遣元であるA人材サービス株式会社です。

 

実際に毎日出勤している会社が派遣先でも、雇用契約を結んでいる派遣元を勤務先として申告するのが基本です。

 

ただし、申込フォームで派遣先情報を別途求められた場合は、その案内に従ってください。

 

派遣元の電話番号を記入するのが基本

レイクの公式メディアでは、派遣社員がカードローンに申し込む場合、原則として派遣元の電話番号を申告すると説明しています。

 

派遣元に複数の営業所がある場合など、どの電話番号を入力するか迷ったときは、レイクへ確認しましょう。

 

派遣先の会社名を勝手に勤務先として入力しない

例えば、大手企業の工場やオフィスで働いている場合、派遣先の会社名を勤務先として入力した方がよいと考える人もいるかもしれません。

 

しかし、雇用契約先と異なる会社を自己判断で勤務先として申告することは避けましょう。

 

審査を有利にする目的で勤務先情報を変えることは適切ではありません。

 

派遣先の入力欄がある場合は正確に記入する

申込フォームに派遣元と派遣先の両方を入力する欄がある場合は、それぞれ正確に記入してください。

 

実際の入力項目や表示方法は変更される場合があるため、申込み時の案内を優先しましょう。

 

【独自比較】派遣先だけ変更した場合と派遣会社を変更した場合の違い

派遣社員の勤務先変更には、大きく分けて2つのパターンがあります。

 

1つは派遣元が同じで派遣先だけ変わる場合、もう1つは雇用契約先である派遣元そのものが変わる場合です。

 

比較項目	派遣先だけ変更	派遣元も変更
雇用契約先	原則同じ	変わる
勤務場所	変わる	変わる場合が多い
給与支払元	原則同じ	変わる
勤続年数	派遣元での継続期間を確認	新しい派遣元での期間を確認
申込時の勤務先	原則、継続中の派遣元	原則、新しい派遣元
注意点	雇用契約が途切れていないか	以前の派遣元情報を使わない

 

派遣元が同じなら勤続年数が継続する場合がある

同じ派遣会社との雇用契約が継続している場合、派遣先が変わっても派遣元での勤続期間は継続していると考えられます。

 

ただし、登録型派遣などでは、派遣契約の終了に伴って雇用契約がいったん終了する場合もあります。

 

そのため、派遣会社に登録してからの期間と、実際の雇用契約期間が同じとは限りません。

 

派遣元が変わった場合は現在の会社情報を申告する

派遣会社Aから派遣会社Bへ変更した場合は、現在雇用契約を結んでいる派遣会社Bの情報を申告するのが基本です。

 

以前の派遣会社で長く働いていたとしても、その勤続年数を無条件に現在の勤続年数として入力することは避けましょう。

 

派遣先が変わったばかりの場合、勤続年数はどう書く？

レイクの公式メディアでは、派遣社員の勤続年数について、派遣会社（派遣元）に勤めてからの年数を記載すると説明しています。

 

ただし、登録型派遣などでは雇用契約が継続していない場合もあるため、実際の契約状況を確認することが重要です。

 

ケース① 同じ派遣元で3年間勤務し、派遣先だけ変更した

例えば、A派遣会社との雇用契約が3年間継続しており、今月から新しい派遣先で働き始めたケースです。

 

この場合、派遣先での勤務期間は1か月未満でも、派遣元での勤続期間は3年間となります。

 

したがって、派遣元との雇用が継続しているなら、派遣先変更日を勤続年数の起点にする必要はありません。

 

ケース② 派遣会社に3年前から登録しているが、働き始めたのは先月

この場合は注意が必要です。

 

派遣会社に登録した日と、雇用契約を開始した日は必ずしも同じではありません。

 

派遣会社に登録してから3年経っていても、実際に働き始めたのが先月なら、登録期間をそのまま勤続年数として申告しないようにしましょう。

 

ケース③ 派遣先変更の間に1か月の空白期間があった

派遣先Aでの仕事が終了してから、派遣先Bでの仕事が始まるまで1か月の空白期間があったケースです。

 

この場合、派遣元との雇用契約が継続していたかどうかを確認する必要があります。

 

雇用契約がいったん終了していた場合、勤続年数の考え方が異なる可能性があります。

 

ケース④ 無期雇用派遣で派遣先だけ変わった

無期雇用派遣では、派遣元との雇用契約が継続したまま、派遣先が変わる場合があります。

 

その場合は、派遣元での勤続期間を確認しましょう。

 

ただし、具体的な申告方法は申込フォームの案内に従ってください。

 

【独自早見表】派遣先変更時の勤務先・勤続年数の書き方

派遣社員の申込みで迷いやすいケースを一覧にしました。

 

現在の状況	勤務先の基本的な考え方	勤続年数の確認点
派遣元Aのまま派遣先だけ変更	派遣元A	派遣元Aとの雇用継続期間
派遣元Aから派遣元Bへ変更	派遣元B	派遣元Bでの勤務開始時期
派遣会社に登録後、初めて就業	現在の派遣元	登録日と雇用開始日を区別
派遣先変更の間に空白期間あり	現在の派遣元	雇用契約が継続していたか
無期雇用派遣で派遣先変更	派遣元	派遣元との雇用継続期間
複数の派遣会社で就業	主となる勤務先を確認	各派遣元での勤務期間

 

※一般的な考え方を整理したものです。実際の申込フォームに個別の指定がある場合は、その案内を優先してください。

 

派遣先が変わって1週間・1か月でもレイクに申し込める？

派遣先が変わったばかりの人の中には、勤続期間が短いことで審査に影響するのではないかと心配する人もいるでしょう。

 

ただし、派遣先での勤務期間と派遣元での勤続期間は異なる場合があります。

 

派遣先変更後1週間の場合

派遣先が変わって1週間でも、派遣元との雇用が継続している場合があります。

 

そのため、派遣先での勤務期間が短いことだけで申込みの可否を判断することはできません。

 

ただし、現在の勤務状況や収入が安定しているか確認する必要があります。

 

派遣先変更後1か月の場合

新しい派遣先で1か月勤務すると、給与明細が発行されている場合があります。

 

ただし、派遣元が同じでも勤務時間や時給が変わっている可能性があります。

 

以前の派遣先での給与を、そのまま現在の収入として扱わないようにしましょう。

 

派遣先変更後3か月の場合

派遣先変更後3か月程度になると、新しい勤務条件での給与実績を確認しやすくなります。

 

ただし、レイクは派遣先変更後の勤務期間ごとの審査通過率を公表していません。

 

派遣元が変わった場合は別に考える

派遣先だけでなく派遣元も変わった場合は、現在の雇用契約先での勤務期間を確認する必要があります。

 

前の派遣元で長く働いていたとしても、その勤続期間を無条件に引き継いで申告することは避けましょう。

 

派遣先変更後の年収はどう申告する？時給が変わった場合の注意点

派遣社員の場合、派遣先が変わることで時給や勤務時間が変わることがあります。

 

例えば、以前の派遣先では時給1,500円だったものの、新しい派遣先では時給1,700円になるケースです。

 

この場合、現在の収入状況に合った申告が重要です。

 

以前の派遣先での年収をそのまま使わない

派遣先変更によって時給や勤務時間が変わった場合、以前の収入実績と現在の収入見込みが異なる可能性があります。

 

派遣先が変わった後は、現在の時給・勤務時間・契約条件を確認し、申込フォームの案内に従って年収を申告しましょう。

 

【独自シミュレーション】時給1,500円から1,700円に上がった場合

週5日、1日8時間、年間52週勤務すると仮定した場合の比較です。

 

項目	変更前	変更後
時給	1,500円	1,700円
1日の勤務時間	8時間	8時間
週の勤務日数	5日	5日
年間給与の単純計算	312万円	353万6,000円

 

※年間52週すべて勤務する単純計算です。休日、欠勤、残業、各種手当などは考慮していません。実際の年収や申告額とは異なります。

 

この場合、時給が200円上がることで、年間給与の単純計算では41万6,000円の差が生じます。

 

ただし、派遣契約の期間や勤務日数によって実際の年収は変わります。

 

時給が下がった場合も注意

派遣先変更によって時給が下がった場合は、以前と同じ金額を返済できるか確認する必要があります。

 

例えば、月収が25万円から20万円に減った場合、家賃や生活費が変わらなければ、返済に回せる金額が減る可能性があります。

 

派遣契約の終了予定がある場合

派遣契約に終了予定日がある場合は、その後の収入見込みも考えて返済計画を立てましょう。

 

次の派遣先が必ず決まることを前提に借入れを行うのは避けてください。

 

派遣社員がレイクに申し込む場合、在籍確認は派遣元と派遣先のどちら？

派遣社員がカードローンに申し込む際、気になるのが在籍確認です。

 

一般的なカードローンでは、派遣元または派遣先へ電話による在籍確認が行われる場合があります。

 

しかし、レイクは勤務先への電話確認について、独自の方針を案内しています。

 

レイクは勤務先への在籍確認電話を行わない

レイクの公式FAQでは、勤務先への在籍確認の電話連絡を行わないと明記しています。

 

在籍確認は、申告内容や書類をもとに行うと説明されています。

 

そのため、レイクでは、派遣社員が申し込む場合も、派遣元や派遣先への在籍確認電話を行わないという公式方針が示されています。

 

電話がなくても勤務状況の確認は必要

在籍確認の電話がないことと、勤務状況の確認が行われないことは異なります。

 

レイクでは、申告内容や書類をもとに確認が行われます。

 

そのため、派遣元や派遣先の情報を正確に申告することが重要です。

 

派遣先が変わったばかりでも電話を心配する必要はある？

レイクは勤務先への在籍確認電話を行わないと案内しています。

 

そのため、新しい派遣先の担当者がまだ自分の名前を把握していないことを理由に、電話確認を過度に心配する必要はありません。

 

ただし、必要書類の確認や申告内容の確認に対応する必要があります。

 

派遣元に借入れが知られる可能性は？

レイクでは、勤務先への電話確認を行わないと案内しています。

 

ただし、カードローンの利用が第三者に絶対に知られないと保証されるわけではありません。

 

申込みや契約に関する通知、書類の取扱いなどについても確認しておきましょう。

 

公式情報：レイク公式「はじめての不安にお答え」

 

派遣先変更後に給与明細がない場合はどうする？

派遣先が変わったばかりの場合、新しい勤務条件での給与明細がまだ発行されていないことがあります。

 

レイクでは、審査状況などによって収入証明書類の提出を求められる場合があります。

 

レイクで収入証明書類が必要になる主な場合

レイクでは、次のような場合に収入証明書類の提出が必要と案内しています。

 

・レイクの借入可能額の総額が50万円を超える場合

 

・レイクの借入可能額と他社借入総額の合計が100万円を超える場合

 

・提出済みの収入証明書類の発行日から3年以上経過している場合

 

また、上記以外でも提出を求められる場合があります。

 

給与明細書は直近2か月分が基本

レイクでは、給与明細書を収入証明書類として提出する場合、直近2か月分を案内しています。

 

ただし、派遣先が変わったばかりの場合、直近2か月の給与明細が異なる派遣先での勤務実績を反映していることがあります。

 

派遣元が同じなら以前の給与明細は使える？

派遣元が同じであっても、給与明細の内容や現在の勤務状況によって確認が必要になる場合があります。

 

以前の派遣先での給与明細を提出できるかどうかは、レイクの案内に従ってください。

 

派遣元も変わった場合は注意

派遣元が変わった場合、以前の派遣会社が発行した給与明細や源泉徴収票しか手元にないことがあります。

 

しかし、それらの書類が現在の収入確認に使用できるとは限りません。

 

必要書類が用意できない場合は、レイクの公式窓口へ確認しましょう。

 

公式情報：レイク公式「収入証明提出のお願い」

 

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複数の派遣会社に登録している場合、勤務先と年収はどう書く？

派遣社員の中には、複数の派遣会社に登録している人もいるでしょう。

 

ただし、登録しているだけの派遣会社と、実際に雇用契約を結んで働いている派遣会社は区別する必要があります。

 

勤務先は主となる派遣元を確認する

レイクの公式メディアでは、複数の派遣会社に勤務している場合、主となる派遣会社を勤務先として申告するのが一般的と説明しています。

 

ただし、具体的な入力方法はレイクの申込フォームの案内を優先してください。

 

複数の勤務先の年収は合算できる

レイクの公式FAQでは、複数の勤務先がある場合、合算した年収で申込みできると案内しています。

 

ただし、年収を合算した場合は、申込み後または登録内容の変更後に、レイクへ連絡する必要があります。

 

複数の派遣会社から実際に給与を受け取っている場合は、年収を合算できる一方、レイクへの連絡が必要な点に注意しましょう。

 

登録だけで収入がない派遣会社はどう扱う？

複数の派遣会社に登録していても、すべての会社から給与を受け取っているとは限りません。

 

実際に収入がない派遣会社について、給与があるものとして申告することは避けましょう。

 

【独自ケース分析】派遣先変更直後に申し込む5つのパターン

ここでは、派遣社員がレイクへ申し込む際に迷いやすいケースを整理します。

 

いずれも説明用のモデルケースであり、実際の審査結果を示すものではありません。

 

ケース① 同じ派遣元で工場Aから工場Bへ移った

派遣元Aとの雇用契約が継続したまま、勤務先が工場Aから工場Bへ変更されたケースです。

 

この場合、原則として派遣元Aを勤務先として申告します。

 

勤続年数についても、派遣元Aとの雇用継続期間を確認しましょう。

 

ケース② 派遣元を変更して新しい工場で働き始めた

派遣元Aを退職し、派遣元Bと新たに雇用契約を結んだケースです。

 

この場合、現在の派遣元Bの情報を申告するのが基本です。

 

以前の派遣元Aでの勤続年数を無条件に引き継いで申告しないようにしましょう。

 

ケース③ 派遣先が変わり、時給が下がった

派遣元は同じでも、派遣先変更によって時給が下がったケースです。

 

この場合、現在の収入状況を確認し、返済計画を見直すことが重要です。

 

ケース④ 派遣先変更の間に収入のない期間があった

派遣先Aの契約終了後、派遣先Bで働き始めるまでに収入のない期間があったケースです。

 

この場合、現在の勤務状況や収入が安定しているか確認しましょう。

 

ケース⑤ 複数の派遣元から給与を受け取っている

派遣元Aと派遣元Bの両方で働いているケースです。

 

レイクでは、複数の勤務先の年収を合算して申告できると案内しています。

 

ただし、合算した場合はレイクへの連絡が必要です。

 

すでにレイクを利用している人が派遣先を変更した場合は？

ここまでは、派遣先変更後に新規申込みをする人について説明しました。

 

一方、すでにレイクを契約している人が派遣先を変更した場合は、登録情報の確認が必要です。

 

派遣元が変わった場合は勤務先変更手続きを行う

レイクの公式FAQでは、勤務先などの登録情報が変わった場合、会員ページから変更手続きを行うよう案内しています。

 

派遣元が変わった場合は、現在の勤務先情報を更新しましょう。

 

派遣先だけ変わった場合は登録内容を確認する

派遣元が同じ場合でも、レイクに登録している情報に派遣先が含まれている可能性があります。

 

そのため、派遣先変更後は登録内容を確認し、変更が必要かどうかわからない場合は公式窓口へ相談しましょう。

 

勤務先情報を古いままにしない

レイクでは、勤務先などの登録情報に変更があった場合、変更手続きが必要です。

 

派遣元が変わったのに以前の派遣会社の情報を登録したままにすることは避けましょう。

 

公式情報：レイク公式FAQ「会員登録情報はどこで変更できますか？」

 

派遣先が変わった直後にレイクの審査に落ちたらどうする？

派遣先が変わった直後に申し込んだものの、審査に通らなかった場合もあるでしょう。

 

ただし、派遣先が変わったことだけが原因とは限りません。

 

審査落ちの理由を派遣先変更だけで判断しない

レイクの審査では、収入や借入状況などが確認されます。

 

個別の審査理由は公表されていないため、派遣先変更だけが原因だったとは断定できません。

 

勤務先情報に誤りがなかったか確認する

派遣元と派遣先を間違えて入力していないか、勤続年数を正確に申告していたかなどを確認しましょう。

 

ただし、入力情報を修正すれば必ず審査に通るわけではありません。

 

現在の収入状況を整理する

派遣先変更によって時給や勤務時間が変わった場合は、現在の収入を確認しましょう。

 

短期間に複数社へ申し込まない

カードローンへの申込情報は、信用情報機関に一定期間登録されます。

 

審査に落ちた直後に複数社へ申し込んでも、借入れが認められるとは限りません。

 

派遣先変更直後にレイクへ申し込む前のチェックリスト

派遣先が変わったばかりの人が、申込み前に確認したい項目をまとめました。

 

確認項目	確認する内容
派遣元	現在の雇用契約先はどこか
派遣先	現在の就業場所はどこか
勤続年数	派遣元との雇用継続期間はどのくらいか
雇用契約	派遣先変更の間に契約が途切れていないか
給与	現在の時給や勤務時間を把握しているか
年収	現在の収入状況に合った申告額か
給与明細	必要な場合に提出できるか
他社借入れ	現在の借入残高を把握しているか
返済計画	派遣契約終了後も返済を続けられるか

 

レイクの派遣先変更・勤務先の書き方に関するよくある質問

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まとめ｜レイクは派遣先変更直後でも申込みを検討できる。勤務先は原則として派遣元を記入

レイクは、派遣社員でも勤務先と勤務状況が安定しているなどの条件を満たせば申込み可能です。

 

そのため、派遣先が変わったばかりという理由だけで、申込みを諦める必要はありません。

 

ただし、派遣社員の場合は、派遣元と派遣先の違いを理解して申告することが重要です。

 

レイクの公式メディアでは、原則として派遣元を勤務先として記載し、勤続年数も派遣元での勤務期間を記入すると説明しています。

 

また、派遣元との雇用契約が継続している場合は、派遣先が変わっても勤続期間が継続していると考えられます。

 

一方、派遣元そのものが変わった場合や、雇用契約がいったん終了した場合は、現在の契約状況を確認する必要があります。

 

レイクへ申し込む際は、「どこで働いているか」だけでなく、「どの会社と雇用契約を結んでいるか」を確認することが大切です。

 

さらに、レイクでは勤務先への在籍確認電話を行わないと公式に案内しています。

 

派遣先変更直後であっても、勤務先情報を正確に申告し、現在の収入に合った無理のない返済計画を立てましょう。

 

 

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