信用組合職員時代の話H残業は副支店長の裁量次第!?

信用組合の残業代

 

今回は信用組合で働いていた時の残業時間、残業代についてのお話です。最初に断っておきますが、すべての信用組合がこの通りなわけではないこと、そして10年も前の話ですから、いち参考程度にとどめておきましょう。

 

 

残業時間は副支店長が時間を決めていた

私が勤務していた信用組合は、副支店長が残業時間を決めていました。「決めていた」という言葉通り、月初に昨月の残業時間を集計するのですが、まったくのでたらめでした。

 

 

本来は職員一人一人が提出する残業の申請表を副支店長が作成、それに職員はハンコを押すのみでした(笑)

 

 

まったくの0時間ではありませんが、本来の残業時間数とはかけはなれた数字です・・

 

 

支店の成績にもよると思いますが、本来の残業時間数がきちんと支給されている支店はなかったです。他の支店の同期に聞いた限りですが。

 

 

まぁ当然ですが、これはおかしいという職員が出てくるわけです。労基署に密告します。ただこれもいたちごっこで、一時は改善されてもまた元に戻ってしまうんですね。

 

 

自分が働いていた間は改善されることはありませんでした。ほとんどの職員が営業職(兵隊)ですから、せめてみなし残業ぐらいはつけてほしかったですよね。

 

 

ずっと働いているとそれが普通になってしまうのがダメですよね。自分の場合、転職した先が満額出る会社で、残業代がすべて支給されたときは感動したのを覚えています(笑)

 

 

最初にお伝えしたとおり、すべての信用組合がこうではないと思いますが今ももしかしたらこのような古い体質の信用組合もあるかもしれません。

 

 

金融機関への就職を目指して活動をされている方はこの話を参考にしてみてください。就職説明会で突っ込んで聞いてみてもよいかもしれませんね。


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